ANGEL ORTIZ OLVERA

Licenciado en Administración, con más de 10 años de experiencia en Nómina y Seguridad Social, especializado en operaciones de nómina integrales, cumplimiento normativo y optimización de procesos. Trayectoria comprobada liderando equipos de nómina, mejorando flujos de trabajo e implementando soluciones de automatización con herramientas avanzadas de Excel. Experiencia en la gestión de nóminas de alto volumen, asegurando el cumplimiento de la normativa mexicana y brindando soporte a clientes internacionales en entornos multiculturales.

Experiencia fundamental en nóminas y cumplimiento normativo en México

-Procesamiento integral de nóminas para grandes volúmenes y nóminas complejas (salarios, bonificaciones, bajas, liquidaciones).

-Cumplimiento total de las normativas laborales y tributarias mexicanas (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR, nómina CFDI, impuestos estatales).

-Auditorías de nómina, conciliaciones y control de riesgos para garantizar la exactitud y el cumplimiento legal.

-Liderazgo de equipos, formación y desarrollo de especialistas en nóminas.

- Iniciativas de optimización, estandarización y mejora continua de procesos.

-Automatización de nóminas mediante herramientas avanzadas de Excel y mejoras en el flujo de trabajo.

-Desarrollo de manuales de nómina, políticas y documentación de incorporación de nuevos empleados.

-Gestión directa de trámites con instituciones gubernamentales (IMSS, INFONAVIT, Fonacot).

-Gestión de relaciones con clientes en entornos nacionales e internacionales.

-Colaboración interfuncional con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad.

-Informes de nómina, análisis y control de costes.

-Experiencia trabajando en entornos de nómina multiculturales y globales.

-Gestión integral de las obligaciones del IMSS y del ISN para organizaciones de gran envergadura (estructuras con múltiples entidades y registros).

-Administración y control de los registros patronales de empleadores en múltiples entidades.

-Gestión de grandes volúmenes de movimientos de empleados (contrataciones, despidos, modificaciones salariales) antes de la implementación del IMSS.

-Determinación y validación de las cotizaciones a la Seguridad Social (SUA/IDSE).

-Gestión de auditorías, requisitos y procedimientos con las autoridades del IMSS.

-Supervisión del cumplimiento normativo para empresas con estructuras organizativas complejas (más de 80 registros de empleadores).